TESIS SDM [KODE 10Y]
1. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RSU PKU MUHAMMADIYAH GOMBONG KEBUMEN (1996)
2. PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL [STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG] (1999)
3. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP. DATI I JATENG PATI UTARA (2000)
4. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBERSIHAN KOTAMADYA SEMARANG (1999)
5. EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNGAN DEPKES RI DI BANDA ACEH (1999)
6. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI DI SEKDA
7. HUB. DI ANTARA MANAJEMEN IMPRESI KE ATAS PERTUKARAN PEMIMPIN ANGGOTA DAN PENILAIAN KINERJA BAWAHAN
8. ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GOYA MOTOR (1998)
9. PERSEPSI PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL TERHADAP PELAKSANAAN STRATEGI UMUM MANAJEMEN DAN KINERJA DI RSUP PERSAHABATAN (1998)
10. ANALISIS KINERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA (IPO) STUDI EMPIRIS PADA BURSA EFEK JAKARTA (2002)
11. ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA PARA PANDU DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA (2001)
12. PENINGKATAN SERTIFIKAT TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA (1997)
13. PEMANFAATAN ANGAKATAN KERJA DAN MOBILITAS PEKERJAAN DI PROP. KALTIM [ANALISIS DAA SAKERNAS 1998] (2000)
14. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (1998)
15. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (2001)
16. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN DILIHAT DARI ASPEK PRICE EARNING RATIO [STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG GO PUBLIK DI BEJ] (1998)
17. EVALUASI PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [STUDI KASUS PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU PT. IKA MUDA SEAFOODS INTERNATIONAL UNIT USAHA PEKALONGAN] (1998)
18. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN SERTIFIKASI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KAB. PASURUAN (1998)
19. STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA MEDA (2001)
20. KINERJA PERGURUAN TINGGI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS JUMLAH LULUSAN [DARI 608 ORANG TAHUN 1997/1998 MENJADI 1209 ORANG TAHUN 2002/2003 STUDI KASUS DI STPMD YK] (1998)
21. RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE FROUN PT. MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KESELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN (1998)
22. PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORE CARD KHUSUSNYA PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN [STUDI KASUS PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN WILAYAH A KABUPATEN KULON PROGO YK]
23. PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL (2000)
24. INDUSTRI GENTENG DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA DI GODEAN (1986)
25. BEBERAPA FAKTOR PENENTUAN LOKASI : PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KANTOR CABANG BANGKA [STUDI KASUS PADA CABANG BRI DI KANWIL BRI JATENG DIY] (1999)
26. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULTRA (1999)
27. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA KAB. KOTA WARINGIN TIMUR (1998)
28. HUB. SUBTITUSI KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN [INSTRUMENTAL DAN SUPORTIF] DENGAN KINERJA PETUGAS PUSKESMAS SENTANI KABUPATEN JAYAPURA (1998)
29. HUB. DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB. MUSI WARAS (1998)
30. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS TELOGO REJO SEMARANG (1998)
31. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG (1999)
32. ANALISIS PERUBAHAN KESEMPATAN KERJA DI PROPINSI DIY 1990-1997 (1999)
33. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
34. PENGARUH FOKUS OF CONTROL DAN BUDAYA PATERNALISTIK TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGANGGURAN PARTISIPATIF DALAM KINERJA MANAJERIAL (1999)
35. ANALISIS KINERJA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) DI KUPANG PENGAMATAN 1989-1995 (1999)
36. HUB. ANTARA PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN DI RS DIRGAHAYU SAMARINDA KALTIM (1999)
37. PERILAKU PEKERJA DI INDUSTRI TEMPE DAN TAHU BERSAMA PRIMKOPTI UNIT KERJA NGOTO KOTA YK (2001)
38. PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KINERJA KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASAR (2002)
39. HUB. PERILAKU PEMIMPIN KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KENDARI SULTENG (2001)
40. KAJIAN TENTANG PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA DI BERBAGAI ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PEMERINTAH (2000)
41. DAMPAK PERUBAHAN PRODUKSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROP. MALUKU TH 1990-1998 (2001)
42. ANALISIS KINERJA PUSKESMAS RENGAS DENGKLOK KAB. KARAWANG DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD (2001)
43. EVALUASI KINERJA PENGELOLAAN KEUNGAN DAERAH KAB. KUTAI KALTIM (2001)
44. KINERJA RSUD KAB. JEPARA (2002)
45. KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA JAMBI [STUDI KASUS DINSAR] (2002)
46. EVALUASI KINERJA DAN STRATEGI PEMBANGUNAN BUMD [STUDI PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA CIREBON] (2002)
47. PENGARUH PENYERTAAN MODAL PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KINERJA PT. BPD PROP. SULSEL (2001)
48. ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DINKES KOTA PALU PROP. SULTENG (2001)
49. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PELAYANAN MATERIAL DALAM PENATALAKSANAAN KEGAWADARURATAN OBSTETRI PADA PUSKESMAS PERAWATAN DI KAB. SLEMAN (2001)
50. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN [STUDI KASUS PADA RSU PROF. DR. W. Z. JOHANES KUPANG NTT] (1995)
51. KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA DOSEN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA (1997)
52. STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN USAHA MILIK DAERAH [BUMD] STUDI KASUS PADA PDAM KAB. KULON PROGO (2000)
53. ANALISIS SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PT. PATRADOK DUMAI] (2000)
54. PENGARUH MITEASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL PUROSANI YK (2000)
55. ANALISIS HUB. MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN DI WILAYAH DIY [LAPORAN INTENSIF] (1996)
56. BUDAYA ORGANISASIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOHESI KELOMPOK KERJA [STUDI PADA LEMBAGA PTS] PTS DI YK (2000)
57. STRATEGI BISNIS KOMPENSASI MANAJER PUNCAK DAN KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PADA INDUSTRI PERHOTELAN] (1998)
58. HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN PANGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) (2002)
59. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY] (1998)
60. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA (1998)
61. PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (2001)
62. ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BERBAGAI TAHAP KARIR (2002)
63. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
64. GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I Y (1997)
65. ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYA (2001)
66. HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
67. ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
68. ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK (2003)
69. PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA] (2003)
70. KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA (1997)
71. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (2000)
72. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
73. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
74. ANALISIS KERJA PUSAT KOPERASI KREDIT BHAKTI KITA JAWA TENGAH DI SEMARANG TH. 1993-1995 (1996)
75. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. TASPEN/PERSERO/CABANG YK] (2001)
76. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (2000)
77. KOSONG
78. PERSEPSI KARYAWAN TENTANG NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA (2003)
79. PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDUL (1999)
80. KECENDERUNGAN KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT PROF. DR. MARGONO SOEKARTO PURWOKERTO SESUDAH MENJADI SWADANA TAHUN 2000-2001 (2002)
81. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
82. PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. DELTA JAKARTA (2000)
83. ANALISIS KINERJA PDAM KAB. BIMA (2004)
84. IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG SLEMAN (2003)
85. IMPLIKASI RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI [STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROP. DIY] (2003)
86. ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK KREDIT KEC. KAB. PATI PERIODE 1995-1999 (2003)
87. PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAGELANG (2004)
88. PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAGER-MANAGER CABANG BMT AMRATANI GROUP YK (2003)
89. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2002)
90. PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMPENTI SDM UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BERSAING PT. KEDAULATAN RAKYAT (2004)
91. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YK
92. PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS JALUR KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN DIVISI SERVICED DI PT. NEW RATNA MOTOR (2003)
93. UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM GUNA MEMANTAPKAN FUNGSI KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM BIMAS INTENSIFIKASI PERTANIAN PADA SEKRETARIAT SATUAN PEMBINA BIMAS PROP. JATIM (2000)
94. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2003)
95. ETOS KERJA PENDUDUK LANJUT USIA ‘STUDI TENTANG KEBIASAAN BEKERJA KERAS PADA PENDUDUK LANJUT USIA DI DESA KALISARI JATENG’ (2002)
96. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL PSIKOLOGI DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA” (2003)
97. HUB. ANTARA PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN JASA KONSTRUKSI ANGGOTA GAPENSI JATENG SUB BIDANG PENGAIRAN (1998)
98. ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI IRNA RSD RADEN MAATTAHER JAMBI (2006)
99. KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL – TRANSFORMATIONAL PADA BRI (PERSERO) TBK DAN BANK BUKOPIN DI JAKARTA (2004)
100. DAMPAK BURNOUT PADA KARYAWAN DITINJAU DARI SISTEM KOMPENSASI DAN JENIS KELAMIN
101. PENGARUH KEYAKINAN POSITIF TENTANG PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA KEYAKINAN IRASIONAL DAN KEENGGANAN BERKOMUNIKASI TERHADAP KETIDAKNYAMANAN PENILAIAN KINERJA (2004)
102. ANALISIS ASPEK-ASPEK KEPUASAN KERJA PNS [STUDI PADA DEPAG KOTA JAKBAR] (2003)
103. KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI KERJA (2004)
104. PENGARUH PENILAIAN KEADILAN TERHADAP SIKAP KERJA PNS PADA KANTOR DEPDIKBUD KAB. BANTUL YK (2004)
105. PENGARUH HUB. KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (2005)
106. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
107. MODEL STRATEGIK MANAJEMEN SDM MENGGUNAKAN ORGANISASI YANG UNGGUL BERSAING DI MASA DEPAN [STUDI KASUS PADA PT. BANK NIAGA TBK] (2004)
108. ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PT. BIMA DANATAMA FINANCE TBK DI PERTENGAHAN TAHUN 2006 (2006)
109. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG WANG (2002)
110. PENGARUH PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI PEMDA KAB. SLEMAN (2004)
111. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOUTH PASICIF VISCOLE (2005)
112. PERSEPSI KARYAWAN ATAS IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SDM [STUDI BANK NIAGA TBK CABANG BANDUNG]
113. ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN [ANALISIS PADA DIVISI HOLDING PT. NFI PASCA RESTRUKTURISASI] (2005)
114. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN [PT. INDOSONO MOTOR GEMILANG SOLO] (2004)
115. PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KAB. SIAK (2004)
116. ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BAHTERA DEALER YK (2004)
117. ANALISIS HUB. JOB EMBERDEADNESS KONFLIK KELUARGA-KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN HIDUP (2005)
118. PENGARUH JENJANG KARIR, KEJELASAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR (PEA) DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN [BPKP] (2004)
119. ANALISA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI POLA BASIC CAREER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERESERO) TBK KANTOR CABANG MAGELANG] (2005)
120. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERLIS MALCOLM BALDRIGO NATIONAL QUALITY CRITERIA DI PERTAMINA DAOP HULU [DAERAH OPERASI HULU : SUMBANGSEL, JAWA BAGIAN BARAT, SUMBARTENG, DAN JAWA BAGIAN TIMUR] (2005)
121. PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YK (2005)
122. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KAB. SLEMAN DITINJAU DARI KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN SEBAGAI MODERATOR (2005)
123. HUB. POLITIK ORGANISASIONAL STRES KERJA DAN PERILAKU AGRESIF (2004)
124. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN [DIKLATPIM] TINGKAT III DAN IV “STUDI KASUS UNIVERSITAS PATIMURA AMBON” (2007)
125. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS DI PT. BANK BTN (PERSERO) CAVBANG BOGOR” (2004)
126. PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI KELUAR KANTOR PUSAT PDAM KAB. SORONG (2005)
127. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMICO ART AND CORIO SEMARANG (2005)
128. TRANSPARASI REKRUTMEN PNS [STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI SUMBAR] (2007)
129. PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOKOYO JAYA CORPORINDO SURABAYA (2004)
SDM/MAP 1 STRATEGI PENINGKATAN KERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” (1996)
SDM/MAP 3 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DIREKTORAT SARANA PENDIDIKAN DALAM UPAYA PENUNTASAN PROGRAM WAJIB BELAJAR PENDIDIKAN 9 THN (1999)
SDM/MEP 13 PENGARUH KEPEMIMPINAN & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI LSM DIAN DESA YK (2000)
SDM/MAP 18 IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA PENGAJAR PNS DI PEKERJAAN DI PTS ”STUDI DI KOPERLIS YK” (1993)
SDM/MAP 19 HUB. MOTIVASI & PRESTASI DENGAN KEEFEKTIFAN KERJA PEGAWAI ”STUDI KASUS DI SEKWILDA KAB. DATI II NGANJUK” (1994)
SDM/MAP 22 KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM DI LINGKUNGAN SEKDA KENDARI PROP. SULTENG ’STRATEGI MENGHADAPI OTODA” (2001)
SDM/MAP 33 STUDI EFEKTIVITAS KERJA ORGANISASI HIMPUNAN WANITA KARYA [HWK] ”STUDI KASUS KAB. SORONG” (2002)
SDM/MAP 36 KINERJA DISPENDA KAB. FLORES TIMUR ”STUDI DENGAN PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGI” (2002)
SDM/MAP 37 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BUMD ”ANALISIS SWOT TERHADAP P.D HOTEL SWARNODWIPA” (2002)
SDM/MAP 43 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR EFISIENSI PROGRAM DIKLAT PROP DATI I KALBAR (1992)
SDM/MAP 45 STUDI IMPELEMENTASI KEBIJAKAN DIKLAT APARATUR PEMERINTAH DAERAH ”KASUS PROGRAM DIKLAT PERJENJANGAN SPADA & SPALA DI PROP DATI I KALBAR” (1995)
SDM/MAP 64 ANALISIS KINERJA PELAYANAN PDAM KOTA PALANGKARAYA (2002)
SDM/MAP 66 ANALISIS FAKTOR SDM & PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA BAPPEDA ”STUDI KASUS DI BAPPEDA DATI II KENDAL” (1996)
SDM/MAP 70 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KINERJA PERENCANAAN BAPPEDA (1995)
SDM/MAP 71 MANAJEMEN SDM ”STUDI KASUS DI SEKDA PROP MALUKU UTARA” (2002)
SDM/MAP 72 PENGARUH BUDAYA BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DALAM PEMBANGUNAN PARIWISATA ”STUDI DI KAB. BANDUNG-BALI” (2000)
SDM/MAP 73 STUDI KINERJA ORGANISASI SEKDA PROP MALUKU UTARA (2003)
SDM/MAP 76 KINERJA ORGANISASI PDAM KAB. MERAUKE (2003)
SDM/MAP 89 EVALUASI KINERJA PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN PARIWISATA TERPADU DI PULAU BINTAN KEP. RIAU (2003)
SDM/MAP 92 EFEKTIVITAS PEKERJA SOSIAL KECAMATAN KAB. GUNUNG KIDUL ERA UU NO. 22 TH. 99 TENTANG PEMDA (2002)
SDM/MAP 102 EVALUASI KINERJA KEBIJAKAN PELAYANAN UMUM SATU PINTU TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN “STUDI KASUS DI KANTOR KECAMATAN DEPOK SLEMAN YK” (2002)
SDM/MAP 103 KINERJA PELAYANAN PUBLIK “STUDI KASUS IJIN MENDIRIKAN BANGUNAN DI KOTA JAYAPURA” (2002)
SDM/MAP 112 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISASI & MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKDA KAB. KEP. RIAU (2004)
SDM/MAP 136 PERANAN KINERJA SDM PADA PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAN BENGKULU (2002)
SDM/MAP 138 KINERJA PROYEK AIR BERSIH & PENYULUHAN LINGKUNGAN UNTUK MASYARAKAT BERPENGHASILAN RENDAH (WS LK II) ”STUDI KASUS DI KAB. SOLOK” (2004)
SDM/MAP 170 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KEJAKSAAN DALAM PENYELESAIAN PREKARA TINDAK PIDANA KORUPSI (2002)
SDM/MAP 171 RENDAHNYA KINERJA DPRD KAB. MANGGARAI NTT DALAM APLIKASI FUNGSI LEGISLASI ANGGARAN DAN PENGAWASAN (2003)
SDM/MAP 173 KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENUMBUHKAN DEMOKRASI DESA ”STUDI DI DESA PENJAJAB DESA HARAPAN & DESA PERAPAKAN KEC. PEMANKAT KAB. SAMBAS PROP KALBAR” (2004)
SDM/MAP 176 PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA APARAT PADA BADAN PENGAWAS DAERAH KAB. KULON PROGO (2005)
SDM/MAP 191 KINERJA ORGANISASI DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL & KELUARGA BERENCANA KOTA BATAM DALAM PELAKSANAAN KEBIJAKSANAAN PENGENDALIAN PENDUDUK DI KOTA BATAM (2005)
SDM/MAP 267 MOBILITAS SEKULER PEKERJA ANAK & IMPLIKASINYA TERHADAP EKONOMI KELUARGA (2006)
SDM/MAP 208 KINERJA APARAT DI PENGADILAN AGAMA ARGA MAKMUR KAB. BENGKULU UTARA (2006)
SDM/MAP 216 KINERJA BADAN DIKLAT PADA TAHUN 2004 ”PENELITIAN DI BADAN DIKLAT PROP KALTENG” (2005)
SDM/MAP 234 MIGRASI, PELUANG KERJA & JARINGAN SOSIAL (2007)
SDM/MAP 241 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” 1996)
SDM/MM 230 HUBUNGAN POLA KEPEMIMPINAN TRANSAKSI ONAL DAN TRANSFORMASIONAL DENGAN IKLIM ORGANISASI (STUSI EMPIRIK DI PT BANK NIAGA TBK). UGM 04
SDM/MM 273 TEORI SIGNALING DAN KINERJA SAHAM JANGKA PANJANG PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN PENAWARAN PERDANA (IPO), UGM 06
SDM/MM 279 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, UMY 07
SDM 130 HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN DENGAN PENERAPAN MANAJEMEN K3 PADA HOTEL BERBINTANG 5 DI KOTA KENDARI, UGM 08
SDM 131 IMPLEMENTASI TUNJANGAN KINERJA DAEARAH (TKD) DALAM MENINGKATKAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KAB. , UGM 08
SDM/MAP 287 SISTEM REKRUITMEN SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN DI PEDESAAN (SEBUAH MODEL PEMBANGUNAN SDMPADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROV. PAPUA). UGM 05
2. PERSEPSI PEGAWAI PELIMPAHAN DAN ASAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA INDIVIDUAL [STUDI KASUS PEMDA KODYA DATI II SEMARANG] (1999)
3. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CABANG DPU BINA MARGA PROP. DATI I JATENG PATI UTARA (2000)
4. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBERSIHAN KOTAMADYA SEMARANG (1999)
5. EVALUASI PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA AKADEMI KESEHATAN LINGKUNGAN DEPKES RI DI BANDA ACEH (1999)
6. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI DI SEKDA
7. HUB. DI ANTARA MANAJEMEN IMPRESI KE ATAS PERTUKARAN PEMIMPIN ANGGOTA DAN PENILAIAN KINERJA BAWAHAN
8. ANALISIS PERANAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. GOYA MOTOR (1998)
9. PERSEPSI PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL TERHADAP PELAKSANAAN STRATEGI UMUM MANAJEMEN DAN KINERJA DI RSUP PERSAHABATAN (1998)
10. ANALISIS KINERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA (IPO) STUDI EMPIRIS PADA BURSA EFEK JAKARTA (2002)
11. ANALISIS MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA PARA PANDU DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA (2001)
12. PENINGKATAN SERTIFIKAT TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS DALAM RANGKA MENINGKATKAN KESELAMATAN KERJA (1997)
13. PEMANFAATAN ANGAKATAN KERJA DAN MOBILITAS PEKERJAAN DI PROP. KALTIM [ANALISIS DAA SAKERNAS 1998] (2000)
14. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (1998)
15. ANALISIS KERJA KEUANGAN BANK SWASTA NASIONAL SEBELUM DAN PADA MASA KRISIS EKONOMI (2001)
16. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERUSAHAAN DILIHAT DARI ASPEK PRICE EARNING RATIO [STUDI PADA PERUSAHAAN PROPERTI YANG GO PUBLIK DI BEJ] (1998)
17. EVALUASI PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA [STUDI KASUS PELAKSANAAN GUGUS KENDALI MUTU PT. IKA MUDA SEAFOODS INTERNATIONAL UNIT USAHA PEKALONGAN] (1998)
18. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PELAYANAN SERTIFIKASI TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KAB. PASURUAN (1998)
19. STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA MEDA (2001)
20. KINERJA PERGURUAN TINGGI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS JUMLAH LULUSAN [DARI 608 ORANG TAHUN 1997/1998 MENJADI 1209 ORANG TAHUN 2002/2003 STUDI KASUS DI STPMD YK] (1998)
21. RENCANA PENINGKATAN KINERJA UNIT FIRE FROUN PT. MIGAS CEPU SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN PEMBINAAN SDM MIGAS BIDANG KESELAMATAN KERJA DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN (1998)
22. PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORE CARD KHUSUSNYA PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN [STUDI KASUS PADA BADAN USAHA KREDIT PEDESAAN WILAYAH A KABUPATEN KULON PROGO YK]
23. PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KUALITAS TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL (2000)
24. INDUSTRI GENTENG DAN PENYERAPAN TENAGA KERJA DI GODEAN (1986)
25. BEBERAPA FAKTOR PENENTUAN LOKASI : PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KANTOR CABANG BANGKA [STUDI KASUS PADA CABANG BRI DI KANWIL BRI JATENG DIY] (1999)
26. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI SULTRA (1999)
27. HUB. GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA KAB. KOTA WARINGIN TIMUR (1998)
28. HUB. SUBTITUSI KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN [INSTRUMENTAL DAN SUPORTIF] DENGAN KINERJA PETUGAS PUSKESMAS SENTANI KABUPATEN JAYAPURA (1998)
29. HUB. DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMAS DI KAB. MUSI WARAS (1998)
30. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS TELOGO REJO SEMARANG (1998)
31. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG (1999)
32. ANALISIS PERUBAHAN KESEMPATAN KERJA DI PROPINSI DIY 1990-1997 (1999)
33. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
34. PENGARUH FOKUS OF CONTROL DAN BUDAYA PATERNALISTIK TERHADAP KEEFEKTIFAN PENGANGGURAN PARTISIPATIF DALAM KINERJA MANAJERIAL (1999)
35. ANALISIS KINERJA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) DI KUPANG PENGAMATAN 1989-1995 (1999)
36. HUB. ANTARA PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI DAN KEPUASAN KARYAWAN DI RS DIRGAHAYU SAMARINDA KALTIM (1999)
37. PERILAKU PEKERJA DI INDUSTRI TEMPE DAN TAHU BERSAMA PRIMKOPTI UNIT KERJA NGOTO KOTA YK (2001)
38. PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KINERJA KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASAR (2002)
39. HUB. PERILAKU PEMIMPIN KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD KENDARI SULTENG (2001)
40. KAJIAN TENTANG PENGGUNAAN INDIKATOR KINERJA DI BERBAGAI ORGANISASI PELAYANAN KESEHATAN PEMERINTAH (2000)
41. DAMPAK PERUBAHAN PRODUKSI TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROP. MALUKU TH 1990-1998 (2001)
42. ANALISIS KINERJA PUSKESMAS RENGAS DENGKLOK KAB. KARAWANG DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD (2001)
43. EVALUASI KINERJA PENGELOLAAN KEUNGAN DAERAH KAB. KUTAI KALTIM (2001)
44. KINERJA RSUD KAB. JEPARA (2002)
45. KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA JAMBI [STUDI KASUS DINSAR] (2002)
46. EVALUASI KINERJA DAN STRATEGI PEMBANGUNAN BUMD [STUDI PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA CIREBON] (2002)
47. PENGARUH PENYERTAAN MODAL PEMERINTAH DAERAH TERHADAP KINERJA PT. BPD PROP. SULSEL (2001)
48. ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN DINKES KOTA PALU PROP. SULTENG (2001)
49. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PELAYANAN MATERIAL DALAM PENATALAKSANAAN KEGAWADARURATAN OBSTETRI PADA PUSKESMAS PERAWATAN DI KAB. SLEMAN (2001)
50. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN [STUDI KASUS PADA RSU PROF. DR. W. Z. JOHANES KUPANG NTT] (1995)
51. KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA DOSEN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK PERGURUAN TINGGI SWASTA DI INDONESIA (1997)
52. STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN USAHA MILIK DAERAH [BUMD] STUDI KASUS PADA PDAM KAB. KULON PROGO (2000)
53. ANALISIS SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PT. PATRADOK DUMAI] (2000)
54. PENGARUH MITEASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL PUROSANI YK (2000)
55. ANALISIS HUB. MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN DI WILAYAH DIY [LAPORAN INTENSIF] (1996)
56. BUDAYA ORGANISASIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOHESI KELOMPOK KERJA [STUDI PADA LEMBAGA PTS] PTS DI YK (2000)
57. STRATEGI BISNIS KOMPENSASI MANAJER PUNCAK DAN KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PADA INDUSTRI PERHOTELAN] (1998)
58. HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN PANGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) (2002)
59. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY] (1998)
60. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA (1998)
61. PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (2001)
62. ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BERBAGAI TAHAP KARIR (2002)
63. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
64. GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I Y (1997)
65. ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYA (2001)
66. HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
67. ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)
68. ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK (2003)
69. PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA] (2003)
70. KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA (1997)
71. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK PERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (2000)
72. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
73. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA DI JATENG DAN DIY (1999)
74. ANALISIS KERJA PUSAT KOPERASI KREDIT BHAKTI KITA JAWA TENGAH DI SEMARANG TH. 1993-1995 (1996)
75. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. TASPEN/PERSERO/CABANG YK] (2001)
76. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (2000)
77. KOSONG
78. PERSEPSI KARYAWAN TENTANG NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA (2003)
79. PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH DAERAH KAB. DATI II GUNUNG KIDUL (1999)
80. KECENDERUNGAN KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT PROF. DR. MARGONO SOEKARTO PURWOKERTO SESUDAH MENJADI SWADANA TAHUN 2000-2001 (2002)
81. PENGARUH PERSEPSI SISTEM REWARD YANG DITERIMA TERHADAP MOTIVASI KERJA (1999)
82. PENGARUH PERUBAHAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. DELTA JAKARTA (2000)
83. ANALISIS KINERJA PDAM KAB. BIMA (2004)
84. IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK BPD DIY CABANG SLEMAN (2003)
85. IMPLIKASI RESTRUKTURISASI KELEMBAGAAN TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI [STUDI KASUS PADA BADAN KESATUAN DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROP. DIY] (2003)
86. ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BANK KREDIT KEC. KAB. PATI PERIODE 1995-1999 (2003)
87. PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI REWARD, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAGELANG (2004)
88. PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN MANAGER-MANAGER CABANG BMT AMRATANI GROUP YK (2003)
89. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2002)
90. PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMPENTI SDM UNTUK MENDUKUNG STRATEGI BERSAING PT. KEDAULATAN RAKYAT (2004)
91. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSANI YK
92. PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS JALUR KARIR TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN DIVISI SERVICED DI PT. NEW RATNA MOTOR (2003)
93. UPAYA PENINGKATAN KUALITAS SDM GUNA MEMANTAPKAN FUNGSI KOORDINASI DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM BIMAS INTENSIFIKASI PERTANIAN PADA SEKRETARIAT SATUAN PEMBINA BIMAS PROP. JATIM (2000)
94. KINERJA KEUANGAN BPD SEBELUM DAN SESUDAH OTODA (2003)
95. ETOS KERJA PENDUDUK LANJUT USIA ‘STUDI TENTANG KEBIASAAN BEKERJA KERAS PADA PENDUDUK LANJUT USIA DI DESA KALISARI JATENG’ (2002)
96. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL PSIKOLOGI DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA” (2003)
97. HUB. ANTARA PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN JASA KONSTRUKSI ANGGOTA GAPENSI JATENG SUB BIDANG PENGAIRAN (1998)
98. ANALISIS KINERJA PERAWAT DITINJAU DARI BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DI IRNA RSD RADEN MAATTAHER JAMBI (2006)
99. KARYAWAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL – TRANSFORMATIONAL PADA BRI (PERSERO) TBK DAN BANK BUKOPIN DI JAKARTA (2004)
100. DAMPAK BURNOUT PADA KARYAWAN DITINJAU DARI SISTEM KOMPENSASI DAN JENIS KELAMIN
101. PENGARUH KEYAKINAN POSITIF TENTANG PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA KEYAKINAN IRASIONAL DAN KEENGGANAN BERKOMUNIKASI TERHADAP KETIDAKNYAMANAN PENILAIAN KINERJA (2004)
102. ANALISIS ASPEK-ASPEK KEPUASAN KERJA PNS [STUDI PADA DEPAG KOTA JAKBAR] (2003)
103. KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI KERJA (2004)
104. PENGARUH PENILAIAN KEADILAN TERHADAP SIKAP KERJA PNS PADA KANTOR DEPDIKBUD KAB. BANTUL YK (2004)
105. PENGARUH HUB. KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (2005)
106. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)
107. MODEL STRATEGIK MANAJEMEN SDM MENGGUNAKAN ORGANISASI YANG UNGGUL BERSAING DI MASA DEPAN [STUDI KASUS PADA PT. BANK NIAGA TBK] (2004)
108. ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN PT. BIMA DANATAMA FINANCE TBK DI PERTENGAHAN TAHUN 2006 (2006)
109. PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG WANG (2002)
110. PENGARUH PERSEPSI TENTANG BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYANAN PUBLIK DI PEMDA KAB. SLEMAN (2004)
111. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOUTH PASICIF VISCOLE (2005)
112. PERSEPSI KARYAWAN ATAS IMPLEMENTASI STRATEGI MANAJEMEN SDM [STUDI BANK NIAGA TBK CABANG BANDUNG]
113. ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN [ANALISIS PADA DIVISI HOLDING PT. NFI PASCA RESTRUKTURISASI] (2005)
114. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN [PT. INDOSONO MOTOR GEMILANG SOLO] (2004)
115. PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KAB. SIAK (2004)
116. ANALISIS PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER BAHTERA DEALER YK (2004)
117. ANALISIS HUB. JOB EMBERDEADNESS KONFLIK KELUARGA-KEPUASAN KERJA, KEPUASAN KELUARGA DAN KEPUASAN HIDUP (2005)
118. PENGARUH JENJANG KARIR, KEJELASAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT FUNGSIONAL AUDITOR (PEA) DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN [BPKP] (2004)
119. ANALISA PELAKSANAAN PENGEMBANGAN PEGAWAI MELALUI POLA BASIC CAREER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI [STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERESERO) TBK KANTOR CABANG MAGELANG] (2005)
120. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERLIS MALCOLM BALDRIGO NATIONAL QUALITY CRITERIA DI PERTAMINA DAOP HULU [DAERAH OPERASI HULU : SUMBANGSEL, JAWA BAGIAN BARAT, SUMBARTENG, DAN JAWA BAGIAN TIMUR] (2005)
121. PENGARUH KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YK (2005)
122. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA KAB. SLEMAN DITINJAU DARI KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN SEBAGAI MODERATOR (2005)
123. HUB. POLITIK ORGANISASIONAL STRES KERJA DAN PERILAKU AGRESIF (2004)
124. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENENTUAN PESERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN [DIKLATPIM] TINGKAT III DAN IV “STUDI KASUS UNIVERSITAS PATIMURA AMBON” (2007)
125. PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN “STUDI KASUS DI PT. BANK BTN (PERSERO) CAVBANG BOGOR” (2004)
126. PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI KELUAR KANTOR PUSAT PDAM KAB. SORONG (2005)
127. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMICO ART AND CORIO SEMARANG (2005)
128. TRANSPARASI REKRUTMEN PNS [STUDI KASUS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI SUMBAR] (2007)
129. PENGARUH POLA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WONOKOYO JAYA CORPORINDO SURABAYA (2004)
SDM/MAP 1 STRATEGI PENINGKATAN KERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” (1996)
SDM/MAP 3 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DIREKTORAT SARANA PENDIDIKAN DALAM UPAYA PENUNTASAN PROGRAM WAJIB BELAJAR PENDIDIKAN 9 THN (1999)
SDM/MEP 13 PENGARUH KEPEMIMPINAN & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI LSM DIAN DESA YK (2000)
SDM/MAP 18 IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN TENAGA PENGAJAR PNS DI PEKERJAAN DI PTS ”STUDI DI KOPERLIS YK” (1993)
SDM/MAP 19 HUB. MOTIVASI & PRESTASI DENGAN KEEFEKTIFAN KERJA PEGAWAI ”STUDI KASUS DI SEKWILDA KAB. DATI II NGANJUK” (1994)
SDM/MAP 22 KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM DI LINGKUNGAN SEKDA KENDARI PROP. SULTENG ’STRATEGI MENGHADAPI OTODA” (2001)
SDM/MAP 33 STUDI EFEKTIVITAS KERJA ORGANISASI HIMPUNAN WANITA KARYA [HWK] ”STUDI KASUS KAB. SORONG” (2002)
SDM/MAP 36 KINERJA DISPENDA KAB. FLORES TIMUR ”STUDI DENGAN PENDEKATAN MANAJEMEN STRATEGI” (2002)
SDM/MAP 37 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BUMD ”ANALISIS SWOT TERHADAP P.D HOTEL SWARNODWIPA” (2002)
SDM/MAP 43 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR EFISIENSI PROGRAM DIKLAT PROP DATI I KALBAR (1992)
SDM/MAP 45 STUDI IMPELEMENTASI KEBIJAKAN DIKLAT APARATUR PEMERINTAH DAERAH ”KASUS PROGRAM DIKLAT PERJENJANGAN SPADA & SPALA DI PROP DATI I KALBAR” (1995)
SDM/MAP 64 ANALISIS KINERJA PELAYANAN PDAM KOTA PALANGKARAYA (2002)
SDM/MAP 66 ANALISIS FAKTOR SDM & PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA BAPPEDA ”STUDI KASUS DI BAPPEDA DATI II KENDAL” (1996)
SDM/MAP 70 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KINERJA PERENCANAAN BAPPEDA (1995)
SDM/MAP 71 MANAJEMEN SDM ”STUDI KASUS DI SEKDA PROP MALUKU UTARA” (2002)
SDM/MAP 72 PENGARUH BUDAYA BIROKRASI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH DALAM PEMBANGUNAN PARIWISATA ”STUDI DI KAB. BANDUNG-BALI” (2000)
SDM/MAP 73 STUDI KINERJA ORGANISASI SEKDA PROP MALUKU UTARA (2003)
SDM/MAP 76 KINERJA ORGANISASI PDAM KAB. MERAUKE (2003)
SDM/MAP 89 EVALUASI KINERJA PROGRAM PENGEMBANGAN KAWASAN PARIWISATA TERPADU DI PULAU BINTAN KEP. RIAU (2003)
SDM/MAP 92 EFEKTIVITAS PEKERJA SOSIAL KECAMATAN KAB. GUNUNG KIDUL ERA UU NO. 22 TH. 99 TENTANG PEMDA (2002)
SDM/MAP 102 EVALUASI KINERJA KEBIJAKAN PELAYANAN UMUM SATU PINTU TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN “STUDI KASUS DI KANTOR KECAMATAN DEPOK SLEMAN YK” (2002)
SDM/MAP 103 KINERJA PELAYANAN PUBLIK “STUDI KASUS IJIN MENDIRIKAN BANGUNAN DI KOTA JAYAPURA” (2002)
SDM/MAP 112 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISASI & MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SEKDA KAB. KEP. RIAU (2004)
SDM/MAP 136 PERANAN KINERJA SDM PADA PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAN BENGKULU (2002)
SDM/MAP 138 KINERJA PROYEK AIR BERSIH & PENYULUHAN LINGKUNGAN UNTUK MASYARAKAT BERPENGHASILAN RENDAH (WS LK II) ”STUDI KASUS DI KAB. SOLOK” (2004)
SDM/MAP 170 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KEJAKSAAN DALAM PENYELESAIAN PREKARA TINDAK PIDANA KORUPSI (2002)
SDM/MAP 171 RENDAHNYA KINERJA DPRD KAB. MANGGARAI NTT DALAM APLIKASI FUNGSI LEGISLASI ANGGARAN DAN PENGAWASAN (2003)
SDM/MAP 173 KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENUMBUHKAN DEMOKRASI DESA ”STUDI DI DESA PENJAJAB DESA HARAPAN & DESA PERAPAKAN KEC. PEMANKAT KAB. SAMBAS PROP KALBAR” (2004)
SDM/MAP 176 PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA APARAT PADA BADAN PENGAWAS DAERAH KAB. KULON PROGO (2005)
SDM/MAP 191 KINERJA ORGANISASI DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL & KELUARGA BERENCANA KOTA BATAM DALAM PELAKSANAAN KEBIJAKSANAAN PENGENDALIAN PENDUDUK DI KOTA BATAM (2005)
SDM/MAP 267 MOBILITAS SEKULER PEKERJA ANAK & IMPLIKASINYA TERHADAP EKONOMI KELUARGA (2006)
SDM/MAP 208 KINERJA APARAT DI PENGADILAN AGAMA ARGA MAKMUR KAB. BENGKULU UTARA (2006)
SDM/MAP 216 KINERJA BADAN DIKLAT PADA TAHUN 2004 ”PENELITIAN DI BADAN DIKLAT PROP KALTENG” (2005)
SDM/MAP 234 MIGRASI, PELUANG KERJA & JARINGAN SOSIAL (2007)
SDM/MAP 241 STRATEGI PENINGKATAN KINERJA DISPENDA ”SUATU STUDI KASUS DISPENDA TINGKAT II KAPUAS HULU KALBAR” 1996)
SDM/MM 230 HUBUNGAN POLA KEPEMIMPINAN TRANSAKSI ONAL DAN TRANSFORMASIONAL DENGAN IKLIM ORGANISASI (STUSI EMPIRIK DI PT BANK NIAGA TBK). UGM 04
SDM/MM 273 TEORI SIGNALING DAN KINERJA SAHAM JANGKA PANJANG PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN PENAWARAN PERDANA (IPO), UGM 06
SDM/MM 279 PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN, UMY 07
SDM 130 HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN DAN MOTIVASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) KARYAWAN DENGAN PENERAPAN MANAJEMEN K3 PADA HOTEL BERBINTANG 5 DI KOTA KENDARI, UGM 08
SDM 131 IMPLEMENTASI TUNJANGAN KINERJA DAEARAH (TKD) DALAM MENINGKATKAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KAB. , UGM 08
SDM/MAP 287 SISTEM REKRUITMEN SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN DI PEDESAAN (SEBUAH MODEL PEMBANGUNAN SDMPADA KANTOR DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA PROV. PAPUA). UGM 05
Komentar