TESIS PSIKOLOGI [IDTESIS SOFT-01/TESIS-PDF/KODE SO. 06-PDF]
1 PERAN PERSEPSI KEHARMONISAN KELUARGA DAN KONSEP DIRI TERHADAP KECENDERUNGAN KENAKALAN REMAJA,07
2 HUBUNGAN ANTARA "LEADER POWER" DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI, 95
3 HUBUNGAN GAYA PENGASUHAN ORANG TUA AUTHORITARIAN DENGAN KEMANDIRIAN EMOSIONAL REMAJA, 07
4 HUBUNGAN KONTROL DIRI DAN PERSEPSI REMAJA TERHADAP PENERAPAN DISIPLIN ORANGTUA DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK, 03
5 PROGRAM BIMBINGAN BAGI ORANG TUA DALAM PENERAPAN POLA ASUH UNTUK MENINGKATKAN KEMATANGAN SOSIAL ANAK
6 HUBUNGAN ANTARA EMOTIONAL INTELLIGENCE (EI) INTELIGENSI (IQ) DENGAN PRESTASI BELAJAR SISWA SMU METHODIST DI JAKARTA, 99
7 VARIABEL-VARIABEL INDIVIDUAL PERAMAL KEBERHASILAN SARJANA PENGGERAK PERMBANGUNAN PEDESAAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PEDESAAN (STUDI PADA KELOMPOK SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN PEDESAAN DI JAWA-TENGAH),97
8 TINJAUAN TEORI REASONED ACTION DAN PLANNED BEHAVIOR MENGENAI TINGKAH LAKU TERLIBAT DALAM PERKELAHIAN PADA SISWA SLTA DAN STM DI JAKARTA,92
9 PERBEDAAN ANTARA PEMIMPIN DAN AKTIVIS DALAM GERAKAN PROTES MAHASISWA,78
10 MEMBANGUN ORGANIZATION KNOWLEDGE CREATION UNTUK MENGINGKATKAN PERFORMANCE DI PERUSAHAAN POST MERGER PT. INDOSAT, TBK, 06
11 MEMPERTAHANKAN DAN MENINGKATKAN KEUNGGULAN PERUSAHAAN MELALUI PENGELOLAAN TALENTA SDM (STUDI KASUS DI PT TELEKOMUNIKASI SELULAR), 06
12 PENGARUH INTENSITAS RIYADHAH DAN INTENSITAS IQRA' TERHADAP PENINGKATAN KECERDASAN SPIRITUAL (SQ) (STUDI PADA JAMAAH KAJIAN DAARUL MUWAHID SRENGSENG-JAKARTA BARAT), 07
13 USULAN RANCANGAN PENYEMPURNAAN SISTEM PENGELOLAAN KELOMPOK BERBAKAT PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK, 05
14 USULAN RANCANGAN ASSESSMENT CENTRE UNTUK KADER PEMIMPIN BANK B,05
15 PELATIHAN MENGIDENTIFIKASI SUMBER-SUMBER RESILIENSI,06
16 ANALISIS PENDEKATAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA MENGGUNAKAN MODEL HASEN ET AL. (1999), 05
17 IDENTIFIKASI FUNGSU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG SIGNIFIKAN DALAM MEMBENTUK BUDAYA BERBAGAI PENGETAHUAN DI DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA, 06
18 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS KNOWLEDGE MANAGEMENT DI PT.X, 06
19 IDENTIFIKASI CORE COMPETENCY DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF ORGANISASI (STUDI KASUS BIRO KONSULTANSI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. BINA POTENSIA INDONESIA), 05
20 HUBUNGAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF DAN PERCEIVED BEHAVIOR CONTROL DENGAN INTENSI MENGHINDARI PAJAK (STUDI PADA WAJIB PAJAK PENGHASILAN PERORANGAN DI KODIA SEMARANG),99
21 SUMBER STRES, STRATEGI COPING DAN TNGKAT STRES PADA REMAJA AWAL DAN MADYA,06
22 UPAYA MENINGKATKAN PERAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI MITRA STRATEGIS PERUSAHAAN MELALUI IMPLEMENTASI HUMAH RESOURCES SCORECARD, 06
23 RANCANGAN PELATIHAN SERVICE EXCELLENCE,05
24 PENGARUH KONSELING ISLAMI TERHADAP KECERDASAN ADVERSITAS DAN KECERDASAN SPIRITUAL ODHA (STUDI KASUS DI YAYASAN TRUE HOPE PAMULANG, TANGERANG),07
25 PENGARUH KEBUDAYAAN SUKU BANGSA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PERILAKU PEMIMPIN DENGAN KEPUASAN KERJA BAWAHAN KAJIAN PADA KELOMPOK KEBUDAYAAN SUKU JAWA DAN MINANG,03
26 HUBUNGAN POLA KEPRIBADIAN DLAM LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN PARA MANAGER BUMN (SUATU STUDI PENERAPAN TEORI HOLLAND),90
27 KAITAN KONSEP DIRI PENYALAHGUNA ZAT PSIKOAKTIF DENGAN DAYA TAHAN TERHADAP STRES DAN PERSEPSI TERHADAP ORANGTUA, 95
28 HUBUNGAN ANTARA MINAT TERHADAP MATEMATIKA DENGAN PRESTASI MATEMATIKA SISWA SMA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN DENGAN INTELIGENSI DI ATAS RATA-RATA, 94
29 PENGARUH PRAGRAM PELATIHAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA KEPERCAYAAN DIRI, DAN PEMANTAUAN DIRI, TERHADAP PENGEMBANGAN KETERAMPILAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA,93
2 HUBUNGAN ANTARA "LEADER POWER" DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI, 95
3 HUBUNGAN GAYA PENGASUHAN ORANG TUA AUTHORITARIAN DENGAN KEMANDIRIAN EMOSIONAL REMAJA, 07
4 HUBUNGAN KONTROL DIRI DAN PERSEPSI REMAJA TERHADAP PENERAPAN DISIPLIN ORANGTUA DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK, 03
5 PROGRAM BIMBINGAN BAGI ORANG TUA DALAM PENERAPAN POLA ASUH UNTUK MENINGKATKAN KEMATANGAN SOSIAL ANAK
6 HUBUNGAN ANTARA EMOTIONAL INTELLIGENCE (EI) INTELIGENSI (IQ) DENGAN PRESTASI BELAJAR SISWA SMU METHODIST DI JAKARTA, 99
7 VARIABEL-VARIABEL INDIVIDUAL PERAMAL KEBERHASILAN SARJANA PENGGERAK PERMBANGUNAN PEDESAAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PEDESAAN (STUDI PADA KELOMPOK SARJANA PENGGERAK PEMBANGUNAN PEDESAAN DI JAWA-TENGAH),97
8 TINJAUAN TEORI REASONED ACTION DAN PLANNED BEHAVIOR MENGENAI TINGKAH LAKU TERLIBAT DALAM PERKELAHIAN PADA SISWA SLTA DAN STM DI JAKARTA,92
9 PERBEDAAN ANTARA PEMIMPIN DAN AKTIVIS DALAM GERAKAN PROTES MAHASISWA,78
10 MEMBANGUN ORGANIZATION KNOWLEDGE CREATION UNTUK MENGINGKATKAN PERFORMANCE DI PERUSAHAAN POST MERGER PT. INDOSAT, TBK, 06
11 MEMPERTAHANKAN DAN MENINGKATKAN KEUNGGULAN PERUSAHAAN MELALUI PENGELOLAAN TALENTA SDM (STUDI KASUS DI PT TELEKOMUNIKASI SELULAR), 06
12 PENGARUH INTENSITAS RIYADHAH DAN INTENSITAS IQRA' TERHADAP PENINGKATAN KECERDASAN SPIRITUAL (SQ) (STUDI PADA JAMAAH KAJIAN DAARUL MUWAHID SRENGSENG-JAKARTA BARAT), 07
13 USULAN RANCANGAN PENYEMPURNAAN SISTEM PENGELOLAAN KELOMPOK BERBAKAT PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK, 05
14 USULAN RANCANGAN ASSESSMENT CENTRE UNTUK KADER PEMIMPIN BANK B,05
15 PELATIHAN MENGIDENTIFIKASI SUMBER-SUMBER RESILIENSI,06
16 ANALISIS PENDEKATAN KNOWLEDGE MANAGEMENT DI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA MENGGUNAKAN MODEL HASEN ET AL. (1999), 05
17 IDENTIFIKASI FUNGSU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG SIGNIFIKAN DALAM MEMBENTUK BUDAYA BERBAGAI PENGETAHUAN DI DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA, 06
18 PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS KNOWLEDGE MANAGEMENT DI PT.X, 06
19 IDENTIFIKASI CORE COMPETENCY DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF ORGANISASI (STUDI KASUS BIRO KONSULTANSI DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. BINA POTENSIA INDONESIA), 05
20 HUBUNGAN SIKAP, NORMA SUBJEKTIF DAN PERCEIVED BEHAVIOR CONTROL DENGAN INTENSI MENGHINDARI PAJAK (STUDI PADA WAJIB PAJAK PENGHASILAN PERORANGAN DI KODIA SEMARANG),99
21 SUMBER STRES, STRATEGI COPING DAN TNGKAT STRES PADA REMAJA AWAL DAN MADYA,06
22 UPAYA MENINGKATKAN PERAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI MITRA STRATEGIS PERUSAHAAN MELALUI IMPLEMENTASI HUMAH RESOURCES SCORECARD, 06
23 RANCANGAN PELATIHAN SERVICE EXCELLENCE,05
24 PENGARUH KONSELING ISLAMI TERHADAP KECERDASAN ADVERSITAS DAN KECERDASAN SPIRITUAL ODHA (STUDI KASUS DI YAYASAN TRUE HOPE PAMULANG, TANGERANG),07
25 PENGARUH KEBUDAYAAN SUKU BANGSA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PERILAKU PEMIMPIN DENGAN KEPUASAN KERJA BAWAHAN KAJIAN PADA KELOMPOK KEBUDAYAAN SUKU JAWA DAN MINANG,03
26 HUBUNGAN POLA KEPRIBADIAN DLAM LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN PARA MANAGER BUMN (SUATU STUDI PENERAPAN TEORI HOLLAND),90
27 KAITAN KONSEP DIRI PENYALAHGUNA ZAT PSIKOAKTIF DENGAN DAYA TAHAN TERHADAP STRES DAN PERSEPSI TERHADAP ORANGTUA, 95
28 HUBUNGAN ANTARA MINAT TERHADAP MATEMATIKA DENGAN PRESTASI MATEMATIKA SISWA SMA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN DENGAN INTELIGENSI DI ATAS RATA-RATA, 94
29 PENGARUH PRAGRAM PELATIHAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA KEPERCAYAAN DIRI, DAN PEMANTAUAN DIRI, TERHADAP PENGEMBANGAN KETERAMPILAN HUBUNGAN ANTAR MANUSIA,93
Komentar